围绕中心抓教育  突出重点抓实效

长安区人事劳动和社会保障局党总支

    我们人事劳动和社会保障局党总支坚持以建设先进基层党组织为目标，努力提高党员干部的政治思想素质，全局呈现出奋发向上的良好精神状态和与时俱进、开拓创新的工作作风，各项工作不断跃上新的台阶，我局领导班子连续几年被区委、区政府评为“实绩突出”的领导班子，局党总支多次被区委评为“先进基层党组织”。

    一、 明确责任，增强学习教育的计划性

    在长期的工作实践中，我们认识到，只有认真开展政治思想教育，加强党性修养，不断提高党员干部的政治思想素质，才能进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力，使大家思想统一，步调一致，促进全局各项工作的开展，确保各项任务目标的落实和完成。在学习教育中，我们的做法：一是实行局长、书记“一肩挑”，认真履行“一岗双责”。我们感到，局长作为全局的主要负责人，其影响力、号召力，一般来说要比副职大一些。由局长兼党总支书记，抓支部工作，负责党员教育，力度会更大，效果会更好。因此，我局多年来一直坚持局长兼任党总支书记，形成了“一把手”抓党建的机制。同时，我们还明确一名支部委员负责党员教育活动的计划安排，协助做好这方面的工作。二是学习教育有计划。为确保学习教育落到实处，我们每年年初都按照区委的统一部署制定学习计划，经局党总支研究后，组织实施。对区委安排的重要学习教育活动，如“三个代表”学习教育、民主评议行风等阶段性的学习，都严格按照全区统一部署，专题作出安排，对学习目的、内容、方式、措施都有比较详细的计划，并把计划安排发放到每一个党员干部手中。三是处理好工作与学习的关系，保证学习教育计划的落实。我们坚持每周五下午学习日制度，按计划组织大家学习。业务工作忙时，做到及时通知每个党员干部，提前安排好本岗位的工作，保证大家按时参加学习日活动。遇到突击性的工作任务与学习教育发生矛盾时，及时调整学习计划，在任务完成后，再把耽误的学习时间及时补上，保证全年按计划进度完成规定的学习教育内容。

    由于我们在学习教育活动中责任明确，坚持了按计划组织党员干部进行学习教育，较好地解决了学习教育“讲起来重要，忙起来挤掉”的现象，使学习教育活动坚持做到了经常化、制度化，广大党员干部学习的自觉性明显增强。去年以来，局党总支组织的学习教育活动，除个别因公出差请假缺席外，学习出勤率达100%。全局同志紧密联系思想实际，写心得体会60多篇、理论文章21篇。

    二、抓住重点，增强学习教育的针对性

    在组织党员干部学习教育的过程中，我们注意围绕不同时期、不同阶段的工作任务，结合党员干部的思想状况，及时做出学习教育安排，有针对性地解决思想上存在的问题，不断把学习教育活动引向深入。我们重点开展了“三个方面教育”的活动：一是开展党的宗旨教育，增强服务意识。我局年轻干部多，文化素质较高，工作中有活力，有朝气。但是，他们刚出学校门，又进机关门，特别是到劳动人事部门工作后，“人求的事多”，往往容易产生优越感，滋长骄气。因此，我们始终把党的宗旨教育作为思想教育的一个重要内容，常抓不懈。认真组织了全体工作人员学习党的性质、宗旨和三代中央领导集体关于群众路线、群众观点的一系列重要论述。去年，我们抓住开展“三个代表”学教活动的有利时机，引导和要求全局同志积极投身到“三个代表”的学教活动中，认真寻找思想上存在的差距，不少同志，特别是一些年轻同志，检查了自己在服务意识方面存在的问题。有的年轻同志在谈体会时说：“和自己一起毕业的大学同学，有的被分配到企业工作，连发工资都困难，自己能进机关工作，就应该珍惜，努力为基层服务、为群众服务。”通过开展党的宗旨教育增强了服务意识，服务质量明显提高，群众来机关办事，都能做到热情接待，能当天办完的事决不拖到第二天，对于一时解决不了的也能耐心解释，赢得了群众的信赖和尊敬。二是开展革命传统教育，促进作风转变。在市场经济的条件下，切实加强党的革命传统教育，带着感情做好群众工作是十分必要的。在我们局的一些工作中也存在着深入基层少，联系群众不够等问题，一些年轻同志也还缺乏艰苦环境的锻炼。因此，我局党总支通过组织参观革命圣地西柏坡，请离休老党员、老干部作报告，重温入党誓词，走访特困户等活动，使广大党员干部切身感受到同人民群众在感情上的距离，进一步增强了深入基层、深入群众，帮助群众排忧解难的自觉性和责任感。全局坚持做到，每一位领导干部三分之一的时间、一般干部二分之一的时间在基层调查研究，为基层解决实际问题。去年以来，为群众办实事、办好事40多件。三是开展警示教育，增强廉洁自律意识。在我们的工作中，每年都涉及评审职称、工资晋升、复转军人安置等方面的内容，如果我们教育不够，要求不严，就可能产生这样或那样的问题，带来不良影响。首先，我们组织学习了《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为若干规定》等方面的文件，并利用全国重大典型案例及我区近年来发生的案件，教育大家，警示自己。其次，在开展每一项具体工作时，特别是对群众关心的热点问题、敏感问题，都在事先给党员干部打招呼、提要求、讲规定，同时，坚持集体研究决定。通过开展警示教育，大家进一步提高了廉洁从政的自觉性和责任感。党员干部从重大典型案件中，看到了腐败给党和人民的事业带来的损失，给自身成长带来的危害，头脑更加清醒了，对自己要求更严了。许多同志表示：“要自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑牢固的思想道德防线，增强拒腐防变的能力。”

    三、有的放矢，增强学习教育的实效性

    由于我们加强了计划性和针对性，使学习教育收到了比较好的效果。一是党组织的战斗堡垒作用得到进一步发挥。每当遇有“急难重”的工作任务，我们都及时召开总支委会，对党员特别是党员领导干部提出任务、明确要求，较好的发挥了党员的先锋模范作用。在机构改革中，我们多次召开总支委会，要求大家把机构改革作为全局工作的重中之重，全力抓好。局领导班子成员带领有关人员，深入乡镇和办事处调查研究，召开了不同层次的座谈会，听取基层对机构设置、人员分流、优惠政策的意见和建议，为区委、区政府顺利推进我区机构改革提供了决策依据。二是进一步激发了学习业务知识，干好本职工作的热情。在政治理论学习中，使大家进一步认识到，在我国加入世贸组织后，党政干部的从政知识必须适应新形势的要求。今年，我们把业务知识和现代科技知识学习列入了学习计划的重要内容，组织全局同志开展了以世贸知识、英语、计算机知识为主要内容的“三项学习”活动。特别是要求全局每一位工作人员都要学会应用微机进行工作。全局同志认真学习微机操作技能和理论知识，不少同志白天工作忙，就利用晚上的时间参加学习班。目前，全局95%以上的同志都会使用微机进行工作，并取得了等级合格证书。特别是经过近年来的努力，我们不但开发、研制成功了工资管理软件，而且在全区机关事业单位中逐步实现了人事、编制、工资等方面的微机化管理，推动了工作的开展，提高了工作效率。除全局组织学习外，大家还“本着干什么学什么、缺什么补什么、需要什么学什么”的原则，积极主动地结合本职工作开展自学，不断拓展自己的知识面。通过多种形式的学习，老同志都能熟练地掌握本岗位相关的政策和业务知识，年轻同志也基本上达到了独立工作的水平。三是团结协作的精神进一步增强。大家充分认识到，全局是一个整体，每一位同志既要有独立完成工作的责任感，又要有团结协作的良好愿望。去年，我局有3名同志不在本职工作岗位，一名下基层工作，一名到市里帮助工作，还有一名同志因病休息。人员减少了，压在全局同志身上的工作任务更重了。我们强调大家要树立全局一盘棋的思想，齐心协力完成各项工作任务。在工作中，大家不分你我、团结协作、互相支持、互相帮助，主动把外出和病休同志的工作承担起来，只要有任务，全局同志一起上。由于全局同志的团结协作，较好地克服了人员少、工作任务加重带来的困难。

    总之，我们人事劳动和社会保障局党总支，虽然做了一些工作，但与区委的要求还有不少的差距，与一些兄弟单位相比，我们做的还不够，希望通过学习兄弟单位的经验，进一步把我们的工作做好。

                       2002年8月23日